{"created":"2023-06-23T12:32:28.017012+00:00","id":421,"links":{},"metadata":{"_buckets":{"deposit":"be6fde9e-a440-4b84-99c1-c48bdb6d6584"},"_deposit":{"created_by":3,"id":"421","owners":[3],"pid":{"revision_id":0,"type":"depid","value":"421"},"status":"published"},"_oai":{"id":"oai:serve.repo.nii.ac.jp:00000421","sets":["1:155"]},"author_link":["3449","3448"],"item_10002_biblio_info_7":{"attribute_name":"書誌情報","attribute_value_mlt":[{"bibliographicIssueDates":{"bibliographicIssueDate":"2009-03","bibliographicIssueDateType":"Issued"},"bibliographicIssueNumber":"第2号","bibliographicPageEnd":"106","bibliographicPageStart":"89","bibliographicVolumeNumber":"第21巻","bibliographic_titles":[{"bibliographic_title":"聖学院大学論叢"},{"bibliographic_title":"The Journal of Seigakuin University","bibliographic_titleLang":"en"}]}]},"item_10002_description_5":{"attribute_name":"抄録","attribute_value_mlt":[{"subitem_description":"この小論文は，日本の文化情況における，特に聖学院大学において探る，トランスフォーメーショナル，及び，サーバント・リーダーシップの経験論的分析を遂行するものです。この研究（論文）の必要性の焦点は，つぎのとおりです。特に，この二つのリーダーシップの範例が，実際に理解されているか，又，如何様に相互関係づけられているか，そして，職場での満足意識，組織への委託・責任，及び，ＯＣＢ，つまり組織の一員としての行動というものが具体的職場に関する結果に，どのように影響しているかを見極めることに関する研究論文です。｢リーダーシップ・スタイルと結果調査｣は，聖学院大学内での日本文化環境において，これらの事柄を査定，評価する目的で立案されたものであり，又，学院においての活用の為に提案されるものです。","subitem_description_type":"Abstract"}]},"item_10002_identifier_registration":{"attribute_name":"ID登録","attribute_value_mlt":[{"subitem_identifier_reg_text":"10.15052/00000415","subitem_identifier_reg_type":"JaLC"}]},"item_10002_source_id_9":{"attribute_name":"ISSN","attribute_value_mlt":[{"subitem_source_identifier":"0915-2539","subitem_source_identifier_type":"ISSN"}]},"item_creator":{"attribute_name":"著者","attribute_type":"creator","attribute_value_mlt":[{"creatorNames":[{"creatorName":"E.D, オズバーン"},{"creatorName":"E.D, オズバーン","creatorNameLang":"ja-Kana"}],"nameIdentifiers":[{"nameIdentifier":"3448","nameIdentifierScheme":"WEKO"}]},{"creatorNames":[{"creatorName":"E.D, Osburn","creatorNameLang":"en"}],"nameIdentifiers":[{"nameIdentifier":"3449","nameIdentifierScheme":"WEKO"}]}]},"item_files":{"attribute_name":"ファイル情報","attribute_type":"file","attribute_value_mlt":[{"accessrole":"open_date","date":[{"dateType":"Available","dateValue":"2017-09-12"}],"displaytype":"detail","filename":"2890.pdf","filesize":[{"value":"298.4 kB"}],"format":"application/pdf","licensetype":"license_11","mimetype":"application/pdf","url":{"label":"E.D.オズバーン_聖学院大学の状況におけるトランスフォーメーション及び、サーバント・リーダーシップの認識_聖学院大学論叢21-2.pdf","url":"https://serve.repo.nii.ac.jp/record/421/files/2890.pdf"},"version_id":"4a212b06-441a-4815-9029-1996ad3a64f7"}]},"item_keyword":{"attribute_name":"キーワード","attribute_value_mlt":[{"subitem_subject":"トランスフォーメーショナル・リーダーシップ","subitem_subject_scheme":"Other"},{"subitem_subject":"サーバント・リーダーシップ","subitem_subject_scheme":"Other"},{"subitem_subject":"カルチャー（文化）","subitem_subject_scheme":"Other"},{"subitem_subject":"ワーク・リレイテッド・アウトカム（職場に関する結果）","subitem_subject_scheme":"Other"}]},"item_language":{"attribute_name":"言語","attribute_value_mlt":[{"subitem_language":"eng"}]},"item_resource_type":{"attribute_name":"資源タイプ","attribute_value_mlt":[{"resourcetype":"departmental bulletin paper","resourceuri":"http://purl.org/coar/resource_type/c_6501"}]},"item_title":"聖学院大学の情況におけるトランスフォーメーション及び，サーバント・リーダーシップの認識 : 組織（的）分析のための提案","item_titles":{"attribute_name":"タイトル","attribute_value_mlt":[{"subitem_title":"聖学院大学の情況におけるトランスフォーメーション及び，サーバント・リーダーシップの認識 : 組織（的）分析のための提案"},{"subitem_title":"Perceptions of Transformational and Servant Leadership in the Context of Seigakuin University : Proposal for an Organizational Analysis","subitem_title_language":"en"}]},"item_type_id":"10002","owner":"3","path":["155"],"pubdate":{"attribute_name":"公開日","attribute_value":"2017-09-12"},"publish_date":"2017-09-12","publish_status":"0","recid":"421","relation_version_is_last":true,"title":["聖学院大学の情況におけるトランスフォーメーション及び，サーバント・リーダーシップの認識 : 組織（的）分析のための提案"],"weko_creator_id":"3","weko_shared_id":-1},"updated":"2023-06-23T13:10:03.065745+00:00"}